金沙中國推出全面育嬰假計劃。

澳門著名的賭場運營商，金沙中國有限公司，已經採取重要舉措，以提升對有家庭員工的支持，推出了一項新的帶薪育兒假計劃。為了培育以家庭福祉為優先的工作環境，該公司於9月1日引入了這些措施。根據公告，金沙中國最新的政策除了帶薪育兒假之外，還包括旨在滿足父母需求的靈活工作安排。

這項舉措反映了該組織對家庭友好企業文化的承諾，這與旨在促進員工工作與生活平衡的更廣泛政府政策一致。

新假期計劃的詳細亮點

作為新推出的育兒假計劃的一部分，所有符合條件的全職員工金沙中國現在有權享受最多六天的帶薪假期。此假期可用於在生育後第一年為孩子安排醫療約會或疫苗接種。這一措施表明，公司意識到新父母在育兒早期階段面臨的挑戰，並旨在緩解一些相關的壓力。

此外，賭場公司推出了“育兒支持班次”，提供給準父母和新生父母。這種創新的方法確保了常規的、不輪班的工作班次，並允許最多90天連續的每日一小時的工作豁免，從而使員工能夠更有效地兼顧育兒責任與職業義務。

金沙中國對員工福利的承諾

金沙中國的人力資源資深副總裁張柏宇（Paulo Cheong）強調：“作為澳門最大的私營雇主，擁有超過27,000名員工的金沙中國，一直支持澳門政府的家庭友好政策，通過為具有家庭看護需求的團隊成員提供靈活和多樣的工作場所措施，培養以人為本的企業文化。”

這些育兒假福利的引入增強了金沙中國現有的產假和陪產假規定。在公司工作滿一年以上的女性員工有資格獲得慷慨的70天帶薪產假，而男性員工的配偶則可以享受五天連續的帶薪陪產假。自2018年以來，這些產假和陪產假政策一直存在，顯示了公司長期以來致力於支持員工家庭責任的承諾。

有趣的是，產假和陪產假的條款早於澳門新勞工法的更新，該法於2020年5月26日生效。在這些修訂的規定下，澳門所有私營部門的員工有權享有70天的產假和五天的陪產假，與金沙中國在員工福利規劃中的先見之明保持一致。

總的來說，金沙中國的最新計劃反映了其持續集中於創建支持性的工作環境，同時增強員工的忠誠度和滿意度。

來源：金沙中國宣佈新的帶薪育兒假計劃，GGRAsia，2025年9月1日。

貼文者 Wizard
Sep 02 2025