金沙中国推出全面的育儿假计划

澳门著名的赌场运营商金沙中国有限公司，已采取重要步骤，通过推出新的带薪育儿假计划，增强对有家庭员工的支持。为了培育一个优先考虑家庭福祉的工作环境，公司于9月1日推出了这些措施。根据公告，金沙中国的最新政策不仅包括带薪育儿假，还包括旨在满足父母需求的灵活工作安排。

这一举措反映了该组织对家庭友好企业文化的承诺，这与旨在促进员工工作与生活平衡的更广泛政府政策相一致。

新假期计划的详细亮点

作为新推出的育儿假计划的一部分，金沙中国所有符合条件的全职员工现在有资格享受最多六天的带薪假期。这一假期可用于在孩子出生后的关键第一年期间的医疗预约或疫苗接种。此举强调了公司对新父母在育儿早期阶段面临挑战的认识，旨在减轻一些相关压力。

此外，赌场公司还推出了“父母支持班次”，适用于准父母和新晋为父母的员工。这种创新方法确保常规、不轮班的班次，并允许连续90天的每日一小时工作豁免，从而使员工能够更有效地平衡育儿责任和职业义务。

金沙中国对员工福利的承诺

金沙中国人力资源高级副总裁Paulo Cheong强调，"作为澳门最大的私营雇主，拥有超过27,000名员工，金沙中国长期支持澳门…政府的家庭友好政策，通过为有家庭照顾需求的团队成员提供灵活和多样化的工作措施，培育以人为本的企业文化。"

引入这些育儿假福利增强了金沙中国现有的生育假和陪产假规定。已经工作一年以上的女员工有资格享受慷慨的70天带薪产假，而男性则可以享受连续五天的带薪陪产假。这些产假和陪产假政策自2018年以来已在实施，显示了公司对支持员工家庭责任的长期承诺。

有趣的是，产假和陪产假的规定在澳门最新劳工法生效之前就已确定，该法律于2020年5月26日生效。在这些修订后的法规下，澳门所有私营部门员工有权享受70天的产假和5天的陪产假，这与金沙中国对员工福利计划的远见相符。

总的来说，金沙中国的最新计划反映了其对创造支持性工作环境的不懈关注，加强了员工之间的忠诚度和满意度。

来源：金沙中国宣布新的带薪育儿假计划，GGRAsia，2025年9月1日。

贴文者 Wizard
Sep 02 2025